中纪委严打逃逸式辞职，维护纪律严明工作环境

中央纪委的郑重声明

中央纪委的权威发声，为那些试图通过辞职逃避责任、规避纪律审查的公职人员敲响了警钟，本文将深入探讨“逃逸式辞职”现象，分析其危害，探究其背后的原因，并提出有效的防范和打击措施。

何为“逃逸式辞职”？

“逃逸式辞职”指的是公职人员在面临违纪违法的调查时，选择主动辞职以逃避责任、规避纪律审查的行为，这种行为严重破坏了纪律严明的工作环境，损害了公职人员的形象和信誉，给单位和社会带来了不良影响。

“逃逸式辞职”的危害

1、破坏纪律严明的工作氛围：当公职人员选择“逃逸式辞职”来逃避纪律约束时，他们破坏了纪律严明的工作氛围，使得工作环境中不再有敬畏之心。

2、损害公职人员形象与信誉：公职人员是社会的楷模，他们的言行对社会产生重要影响。“逃逸式辞职”严重损害了公职人员的形象和信誉，降低了社会对公职人员的信任度。

3、给单位和社会带来负面影响：“逃逸式辞职”频繁发生，将给单位和社会带来极大的负面影响，破坏社会公平正义，影响社会稳定。

“逃逸式辞职”背后的原因分析

1、法律意识淡薄：部分公职人员对法律法规的认识不足，对违纪违法的严重性缺乏足够的认识。

2、监督机制不健全：部分单位的监督机制存在漏洞，对公职人员的行为监管不力。

3、职业压力与不确定性：在面临职业发展压力或不确定性时，部分公职人员可能选择通过辞职来规避潜在的风险。

如何有效防范和打击“逃逸式辞职”？

1、加强法律法规宣传教育：通过多种形式加强对公职人员的法律法规宣传教育，提高其法律意识和纪律意识，使其明确知道违纪违法的严重后果。

2、完善监督机制：单位应完善内部的监督机制，加强对公职人员的行为监管，确保其严格遵守纪律和规定。

3、建立诚信档案与责任追究制：建立公职人员诚信档案，记录其工作表现、奖惩情况等信息，对于存在“逃逸式辞职”等不良行为的公职人员，应予以记录并采取相应的责任追究措施。

4、提供职业发展规划与支持：单位应关注公职人员的职业发展需求，提供职业发展规划和支持，以减少因职业发展压力而选择“逃逸式辞职”的情况。

5、加强舆论监督与教育引导：媒体应加强对“逃逸式辞职”现象的舆论监督，曝光典型案例，提高社会对此现象的关注度，加强教育引导，形成全社会共同防范和打击的良好氛围。

中央纪委的发声为我们敲响了警钟。“逃逸式辞职”不仅破坏了工作环境的纪律性，更损害了公职人员的形象和信誉，我们必须采取切实有效的措施来防范和打击这一现象，共同营造一个纪律严明、诚信守法的工作环境。